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雇用と転職 [日記]

職場の人事部話。

3月になるとお子さんの進学などなど家庭の事情でお辞めになるパートの方も多く、4月からの補充人員を探さなければないのですが、いつものようにハローワークへ求人を出したら、外勤の体力仕事だと募集要項へ書いているのに「○○大学を出ているのでデスクワークの方でお役に立てるはずです!」と出身大学名を連呼する人が面接に来るかと思えば、内勤でオフィス程度のパソコン経験者を募集と書いているのに「スマホを持っていないので、パソコン関係は何もできません」と言ってくる人もいて(それがどうした、私だって持っていないわ)、本当に募集内容を読んで応募しているのか疑問でいるそうです。

ところが今回その理由が分かる出来事があり、体力仕事なので、一応、年齢制限で「60歳までを希望」としているのに、ハローワークから「窓口に希望者が来ていますが68歳です」とのこと。
実はハローワークに頼むと、性別・年齢・健康状態等だけでは断れない決まりがあり(面接で落とすのはアリの笊ルールらしいですが)、年齢制限を超えている=即駄目とは言えないものの、前にも書きましたが1日で辞めた人がいたほど過酷な倉庫仕事らしく、実質、60歳以上で勤められた人がいない旨を説明したところ、その電話をかけてきたハローワークの人が、保留ボタンを押さないまま希望者68と話し始め、そこで聞こえてきたのは、「体力がないとキツいって言ってるけど70歳でも出来る仕事だろうし、まだ誰も応募していないから、あっちでも仕方なく雇うかもしれないし、駄目元で履歴書を送ってみれば?」。
なるほど、ハローワークの窓口が馬鹿なせいで、応募要件を満たしていない人が送りこまれてくるのかと思いながら、もう何人もそっちを通して希望者が来てるわ!と言い返したとか。
雇用の敵はハローワークです。

そんな楽しい人事部ですが、仲の良かったその人事部の方が4月から転職なされるそうで、(私には)残念ながら人事部話は今回にて打ち止めでございます。


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